¿Qué es la cultura organizacional y por qué es importante?

La cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, prácticas y tradiciones que comparten los miembros de una organización.

Esta es importante ya que define cómo los clientes y las personas dentro de la empresa la perciben y defienden y cómo los trabajadores la representan en la forma en que se hacen negocios.

Un ambiente de trabajo que posee una cultura organizacional está impulsado por un propósito y expectativas claras. Esto motiva e inspira a los empleados a participar más en sus deberes laborales y sus interacciones con los demás. También conduce a altos niveles de participación, lo que impulsa la productividad.

Las personas que se sienten valoradas y respetadas en una organización tienen menos probabilidades de dejarla. Por eso, es esencial que las empresas fomenten una cultura organizacional. Al representar la imagen y reputación pública de la misma, las personas hacen suposiciones sobre las organizaciones en función de sus interacciones dentro y fuera de esta. Si tiene una imagen débil, los clientes pueden dudar en relacionarse con la organización o con cualquiera que esté asociado. Las organizaciones con una fuerte identidad tienden a atraer más candidatos comerciales y laborales con valores similares que apoyan su meta. Las empresas con una cultura organizacional más definida presentan una mayor facilidad en la incorporación de nuevos individuos.
Una cultura organizacional exitosa reúne a las personas de tu empresa y las mantiene alineadas. Cuando tu cultura es clara, pueden reunirse diferentes perspectivas con un propósito común. La idea es que esta cultura organizacional sea coherente y permita al trabajador identificarse con lo que se transmite socialmente.